Accompagner le changement, en jouant

boite_v3-1
Changer de posture et accompagner le changement avec Henko

Des changements en perspective

Digitalisation, globalisation, évolution du personnel, formation, transfert de compétence, générations X, Y, Z, l’entreprise est en perpétuel changement. Ces changements impactent les collaborateurs et leurs cadres, influent sur leur capacité à mieux vivre le travail ensemble.

Changer devient un enjeu majeur de l’entreprise. Accompagner le changement doit permettre d’effectuer un état des lieux de l’existant, de définir les actions à mettre en oeuvre et de garantir les moyens de cette mise en oeuvre. L’accompagnement au changement se construit avec les collaborateurs, par les collaborateurs et pour les collaborateurs.

Cette approche complète et multi-dimensionnelle, nous vous proposons de la vivre en jeu, grâce à Henko.

Un jeu pour changer

anfh0318 (36b)
Henko en situation, des cartes, un plateau, des hommes

Henko est un jeu de plateau collaboratif à la mécanique de jeu originale. Développé par Ludoceo pour Christophe Chabin de Nonaka conseil et illustré par Lionel Paolini ce jeu propose à un groupe de 5 à 15 collaborateurs, des cadres, des managers, des employés ou des agents de vivre l’expérience du changement. Les collaborateurs, en équipe, mettent à profit leurs ressources pour mettre en oeuvre les différentes missions qui ponctuent la vie d’une entreprise. A l’issue de chaque phase de jeu les participants sont amenés à commenter leur expérience, à choisir un sujet traité qui résonne avec une expérience personnelle et à exposer ce sujet à l’ensemble des participants. A l’issue d’une session de question chacun propose des pistes et des solutions. Enfin un expert intervient pour conforter l’apport pédagogique, apporter un éclairage méthodique sur l’accompagnement du changement, interpeller sur les solutions qui n’ont pas été envisagées, traiter les sujets inexplorés.

anfh0318 (26b)
L’équipe collabore pour trouver des solutions

Sur deux jours, l’équipe gérera des missions collectives, devra tenir des objectifs individuels, incarner des rôles et surmonter les aléas pour améliorer sa cohésion, son efficacité et sa collaboration.

anfh0318 (15b)
Apprendre en jouant

Les participants partagent, interagissent, et se forment tout en s’amusant.

Voici quelques témoignages recueillis lors de la dernière session de formation Henko.

« L’alternance entre le jeu et l’analyse des situations permet une dynamique de groupe que je ne connaissais pas. Merci. » Nathalie M. Formatrice

« Merci pour cette formation innovante, bien conduite et riche dans les échanges, les rencontres et l’analyse des pratiques. » Carole T. Cadre

« Approche beaucoup plus constructive de la formation sur la gestion du changement. Beaucoup plus d’écoute et de co-construction. » Hélène D. Cadre

Vos équipes vivent le changement ? Accompagnez les avec Henko ! Contactez nous

 


Votre commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l’aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion /  Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l’aide de votre compte Twitter. Déconnexion /  Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l’aide de votre compte Facebook. Déconnexion /  Changer )

Connexion à %s